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・過去の業務に対し、積極的・自主的に取り組んできたか ・読み手のことを考えてていねいに書かれているか ・記載事項に抜け・漏れ、誤字・脱字はないか
どちらで作成しても問題ありません。ただし、サイズと同様に企業から指定がないかは事前に確認して、指定の方法で作成して提出ましょう。 【詳しくはこちら】履歴書は手書きとパソコン作成どちらが良い？ 履歴書の年齢欄には満年齢を書く
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職務経歴書の役割と採用担当者のチェックポイント 職務経歴書は、「応募者の過去の業務内容や実績を詳しく確認する」ための書類です。採用担当者にとって、書類選考における重要度は、履歴書に比べて格段に高くなります。過去の業務内容や実績から、「募集ポジションに対して十分なスキルはあるか」「ほかの応募者にはない強みはあるか」「仕事に対する向き合い方はどのようなものか」といった、採用の判断を左右する、重要な要素がチェックされます。 職務経歴書の主なチェックポイント ・募集ポジションで活躍できるスキル・実績があるか ・ほかの応募者に比べて評価すべき強みはあるか